进入向“众长老制”过渡的收官阶段，真正的考验才刚开始。本文探讨了修改章程、遴选与介绍候选人等关键细节，帮助牧者有智慧地贯彻执行，带领教会善始善终。
牧师在新教会任职的第一年该不该推动改革？答案没有一概而论。本问答指出，不同类型的教会需要不同的节奏与策略：成长中的教会宜稳健观察，衰落的教会需要果断行动，而维持现状的教会则可从小处入手，建立信任再谋改革。
这篇文章的重点并不是让我们仅仅尝试复制司布真牧师的事工。毕竟，那是神使用他的恩赐在那个历史时期所做独一无二的工作。然而，司布真却成为我们忠心事奉的典范。今天，如果我们也像司布真和都城会幕教会的圣徒一样，在教会中追求有意义的成员制，那会是什么样子的呢？
戴维斯和葛拉罕认为，从根本上讲，这项任务需要的是能够解答后现代时代问题的属灵培育，在神学上忠心且持守基督之真理、良善和美好的讲道，以及在祷告中倚靠圣灵。换句话说，眼下迫切需要健康的教会，而不是成功的教会。
要让事工长久而富有成果，牧师需要定期在灵魂深处体验神的大能和大爱。大多数牧师通常处在疯狂、嘈杂和令人分心的生活节奏中，这让他们无法抵达、也不会抵达灵魂的深处。匆忙的牧师，从根本上说，是在逃避静默——但静默的练习可以成为强大的工具带来更新。
我们有充分的理由相信我们应该多次回到同一段经文……如果讲道者喜乐地回到同一段经文以此示范对神话语的持续信靠，就会在会众中建立信心——相信他们也能这样找到持续的滋养。通过建立这样一种简单的信靠，相信上帝会继续以奇妙的结果来荣耀常规的蒙恩之道，我们可以教导会众，上帝的话语永不会徒然返回（赛 55:11）。
然而，如果我们在事奉中不警醒，而是单调地例行公事，牧养的重担或事奉的繁忙就很有可能成为我们忽视首要任务——传道——的借口。耶稣藉着祂的话语和圣灵的大能，使用软弱之人的口传讲愚拙的信息，建立了祂的教会。因此，让我们努力传道，求真若饥地学习圣道，牢记初心。
在这一系列关于教会从“单一牧师”向“众长老制”模式过渡的三篇文章中的第二篇，基尔帕特里克帮助牧者们思考如何引导会众理解这一重要改革。
深入了解自己教会的历史，不仅塑造你的带领方式，也能帮助牧者预见潜在的风险。了解成员及其过去所受的影响因素，正是牧养智慧的体现。
在这本短小的书中，麦克用福音书中的叙述来直面、纠正和说服人们关于信仰或关于他们自己的各种谎言。