我们的工作是由我们读者的慷慨解囊所促成的。
立即捐助
进入向“众长老制”过渡的收官阶段，真正的考验才刚开始。本文探讨了修改章程、遴选与介绍候选人等关键细节，帮助牧者有智慧地贯彻执行，带领教会善始善终。
友谊绝非奢侈品，而是神用来扶持牧者事工的途径之一。基恩指出了八种容易阻碍牧者间友谊的“敌人”。这些友谊之敌或障碍包括骄傲、忙碌、缺乏安全感，以及与牧者内心和习惯相关的其他问题。
我们与之“较力”的神，也会赐给我们在这场争战中所需的力量。最美好的是，神自己就是我们的奖赏，这使得即使是最艰难的苦难时期，所受的痛苦也变得值得。
巴克斯特敦促牧师们要深思自己职责的永恒分量，并全然倚靠神，以忠心的态度履行这一职责。牧师不应追求个人野心，而应以彰显神的荣耀和促进会众的属灵益处为目标。
在这一系列关于教会从“单一牧师”向“众长老制”模式过渡的三篇文章中的第二篇，基尔帕特里克帮助牧者们思考如何引导会众理解这一重要改革。
深入了解自己教会的历史，不仅塑造你的带领方式，也能帮助牧者预见潜在的风险。了解成员及其过去所受的影响因素，正是牧养智慧的体现。
当一对父母希望他们的孩子受洗或领受主餐时，不要让父母陷入必须为孩子辩护的境地。相反，你可以从教会成员身份的角度入手。
牧师或长老通常应当负责策划主日崇拜，因为整场崇拜都是教会教导事工的一部分，而这项事工正是托付给长老们的。
年轻牧师不应试图证明自己，而应致力于传讲神的话语并活出敬虔的榜样。拉森比鼓励牧师们了解这间教会的历史、保持耐心，并与其他带领者保持一致。